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本調査レポートでは、従業員数999人以下の中堅中小企業（SMB）市場に関わる法令の動向、成長著しい国内デジタルマーケットプレイスにおけるSMBのコンプライアンス動向を概説した上で、ハードウェア、ソフトウェア、サービスの製品3分類、金融、製造、流通、サービス、社会基盤、その他の産業分野6分類、従業員数1～99人、100～499人、500～999人、1,000人以上の企業規模4分類に分けて、それぞれの分類について、国内コンプライアンス市場の2006年～2007年投資額実績値および2008年～2012年投資額規模を予測している。

企業における人材雇用／契約形態の多様化が進み、SMBにおいても、ノンコア業務のアウトソーシングサービス利用が普及しているが、一方では、コア業務を担う人材の育成／確保が重要な経営課題となっている。IDC Japan ITスペンディングのリサーチマネージャーである笹原 英司は「ソリューションプロバイダーは、人事戦略策定のためのBI（Business Intelligence）と定型業務効率化のためのASP／SaaS型デリバリーモデルを組み合わせた複合的な人事コンプライアンス管理ソリューションを開発／提供して、SMBの全社最適化を支援すべきである」と述べている。